为推进劳动人事争议矛盾纠纷多元化解，着力营造稳定、公平、和谐的法治环境，3月28日，尖草坪区人民法院组织召开劳动人事争议联动调解推进会，尖草坪区法院党组书记、院长裴宪武，区人力资源和社会保障局党组书记、局长刘淑琴，区司法局党组书记、局长赵立平，区总工会党组书记、常务副主席王保东，区劳动人事争议仲裁委员会主任张志生出席会议，区法院部分领导班子成员及员额法官参加会议。
会上，裴宪武院长对大家支持法院工作表示感谢，并指出，调解是劳动人事争议处理的重要方式，我院一贯坚持“预防为主、调解为主”的方针，着力推进劳动人事矛盾高效化解。同时，针对劳动人事纠纷，从充分发挥各类调解组织特色优势、加强调解员队伍建设、持续拓展多元化调解建设成果、加强智慧协商调解建设四个方面提出建议，旨在探索合力调解劳动人事争议纠纷新路径，推动劳动纠纷依法、公正、高效化解，切实保障劳动者合法权益。
随后，我院立案庭庭长郭艳就我院劳动争议案件审理情况、发现问题及下一步打算进行专题汇报。
我院副院长高彦宣读了《关于建立劳动人事争议调解联动机制的实施方案（试行）》。
与会领导依次发言，大家就如何深化诉源治理、打造劳动人事争议调解“一站式”服务及加强合作交流等提出了意见和建议。
各方举行劳动人事争议联动调解签约仪式并合影留念。
会后，山西省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠作关于劳动争议纠纷解决专题讲座，并与我院民事执行法官、调解员就劳动争议实务相关问题进行研讨交流，大家畅所欲言，就劳动争议实务中存在的问题及解决方法深入探讨。
下一步，我院将积极探索新时代劳动领域“枫桥经验”，进一步健全劳动关系纠纷预防化解机制，不断加强与相关部门协作，助力形成互通共享的劳动争议联动调解机制，为推动全区和谐稳定发展提供有力法治保障。